（本网讯：蓝勇福）为持续筑牢教职工纪律作风防线，深化教师暑期研修成果转化，统筹推进新学期及学校重点工作。9月9日，护理学院召开全体教职工大会。会议由学院党总支副书记何顺畅主持。

会上，颜航、朱妮、管玚、刘雨晴、刘珊珊、崔艳六位教师依次作交流发言。他们结合暑期外出研修、企业跟岗实践经历、暑期专项培训，围绕数智化转型、AI赋能课堂教学，交流了前沿职教理念、课堂教学改革、育人模式创新等方面学习收获。分享立足护理、康养专业岗位需求，紧扣学校数智化教学改革主线，思考依托智慧教学平台，将AI工具融入课程设计、虚拟实训与过程性评价、项目化教学落地路径。

护理学院分管负责人分别复盘工作、部署新学期重点任务。副院长李玉荣重点围绕AI赋能教育教学改革作出专项部署，新学期要持续推动AI技术深度融入课堂教学、课程改革和育人过程，改变“重结果、轻过程”的传统教学模式，创新教学模式、优化教学过程。副院长张玉洁针对科研创新、社会服务、学生实习实训工作进行总结分析，强调进一步规范学生实习实训管理，充分利用实训平台资源，持续提升学院科创能力与社会服务质效。党总支副书记何顺畅通报了2026届毕业生就业创业工作、2026级各专业新生报到情况，对近期学生思想政治教育、安全教育等进行详细安排，充分肯定全院教职工在今年就业攻坚工作中所做出的努力，结合当前新形势、新问题，细化部署新学期入学教育、学生管理与服务等重点工作。

期间，何顺畅领学了学校专题警示教育实施方案。通过解读典型案例、阐明法律法规与纪律处分要求，督促全体教职工时刻严守规矩底线，筑牢学院作风建设防线，树牢纪法意识，不断营造风清气正的育人环境。

护理学院院长杨桂荣系统安排2025-2026学年信息数据采集、湖北省高校办学能力评估、职教本科创建等专项工作，并围绕2026年下半年“强校有我”主题实践活动统筹部署学院攻坚工作任务。同时，对标职业本科创建要求，客观剖析学院现阶段短板弱项，从学院、教研室、教师三个层级明确改革方向，提出具体工作要求。

杨桂荣强调，一是严守纪律规矩，压实岗位责任。全体教职工要切实提高政治站位，充分认清办学能力评价、数据采集工作对学院专业建设、学校升本事业的重要意义，强化责任担当，细化岗位职责，逐项补齐工作短板，严守各项工作纪律；二是固化工作成效，提升服务质效。系统梳理巩固现有办学成果，聚焦科研创新、技术服务、社会服务提质升级，破解“重教学、轻科研、弱服务”现实短板，切实提升学院对外服务能力与行业影响力；三是深化党建赋能，促进双向融合。做强做优“强国行”双带头人教师支部工作室，推动党建工作深度嵌入专业集群建设、教学改革、科研攻关、社会服务全过程，实现党建与业务双向赋能、同频共进；四是聚焦教学主业，深化教改创新。紧扣立德树人根本任务，大力推进AI赋能五大教学关键要素联动改革，要求各教研室新学期至少新建1门AI+课程、1门精品在线课程或课程资源，每位教师熟练运用至少1个智能体辅助教学，开发至少1项技能项目、教学改革案例等，保质保量完成年度教学、科研、社会服务各项任务。

她指出，办学能力评价没有旁观者、没有局外人，全院上下要凝心聚力、真抓实干，以“强校有我”的主人翁姿态，狠抓各项任务落地落实，全力推动学院各项事业高质量发展、再上新台阶。

此次会议兼具警示教育、学习交流、工作总结、任务部署等多重意义，主题鲜明、重点突出、务实高效。下一步，护理学院全体教职工将以此次会议为契机，坚持研学赋能、实干笃行，切实将暑期研修学习成果等转化为履职尽责、干事创业的实际行动，推动学院各项工作持续提质创优，为学校职业本科创建贡献护理力量。

（审核：杨桂荣）